Cómo manejar el duelo con los empleados que pierden seres queridos y cómo abordar el tema cuándo el empleado se integra a laborar.
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El Plan de Bienestar Organizacional liderado por el Departamento de Gestion es importante contar con el Apoyo en crisis. En éste caso el duelo por la pérdida de un ser querido, inicialmente se apoya con días establecidos por la empresa para que la persona pueda tomarse un descanso y experimentar la realidad de la pérdida. Si la empresa cuenta con psicólogo, él podrá llevar a cabo un proceso de apoyo básico, por ejemplo, con ejercicios cognitivos trabaje la Aceptación de la realidad de la pérdida, aprender a vivir en ausencia, y reinventarse nuevas situaciones. En el caso en que la empresa no cuente con Psicólogo, se puede apoyar con la entrega de material como Cartilla para el Afectado y los días de decanos mencionados. El proceso de apoyo al luto, se registra para que el departamento de Gestión Humana cuente con evidencia de ésta situación, así mismo se recomienda que el trabajador, inicie un proceso de apoyo con psicólogo de la EPS y así mismo el jefe inmediato lleve un registro de su evolución, de tal manera que se logre verificar su acogida y restablecimiento en su puesto de trabajo.
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Si empresa cuenta con psicólogo el es el indicado para orientarlos si no lo tienen pueden conseguir un psicólogo experto en el tema clínico q son los conocedores de duelo y su tratamiento quien les pueda aclarar dudas y preguntas y orientarlos en el duelo mencionado
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Ana hay varios elementos que pueden guiarle en primer lugar antes que nada haga el ejercicio de ponerse en el lugar del otro esto le ayudará a comprenderle y aceptar varios elementos, por otro lado algunos psicologos expertos en duelo estamos apoyando esto mediante un talleres que se realiza específicamente para cada caso (empresa) específico. Recuerde la persona esta en proceso de duelo. Cordialmente Ps. MariaTeresa Geirthner
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Buenas noches, es muy relevante conocer más de esta tematica ya que como seres humanos no se está exento de una situación de este tipo, inicialmente se recomienda estar a disposicion en lo que se les pueda colaborar en la medida de lo posible, ademas, la mejor manera de poderlos integrar al medio laboral nuevamente es hacerlos sentir útil y mantenerlos ocupados para que sienta de la capacidad que se tiene no solo el trabajador sino unificar el manejo con los mas cercanos a la familia y por ende los mas afectados.
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Estimada Ana, que importante que muestres interés por este tema tan fundamental para el bienestar de los empleados.
Es importante que los entornos laborales sean comprensivos con la pérdida, que le permitan realizar sus rituales de despedida y que no lo fuercen a "superar" o "dejar atrás" lo sucedido de inmediato, que puedan entender que su rendimiento laboral puede afectarse durante algunas semanas pero que de seguro volverá a su ejecución habitual con el tiempo.
Es importante que la persona pueda retomar sus actividades habituales tan pronto como sea posible pero también es fundamental preguntarle si hay algo que pueda hacer la empresa por él, como por ejemplo otorgarle unos días de descanso. También es de suma importancia respetar los límites de esta persona, puede que no desee discutir sobre lo acontecido o por el contrario quiera hablarlo, por lo que es importante responder en base a esto.
En los últimos años las empresas han comenzado a contratar psicólogos clínicos ya que se han dado cuenta de la gran ayuda que pueden aportar en estos casos por lo que también es recomendable que tu empresa pudiese subsidiar un proceso terapéutico en caso de que esta persona lo necesitase, lo cual redundaría en ganancias para la empresa puesto que seguramente el rendimiento mejoraría.
Saludos!
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