Estas son las pruebas psicotécnicas utilizadas en los procesos de selección de las empresas

Hoy en día los procesos de selección se han vuelto más flexibles. No importa dónde esté ubicada la empresa y los candidatos porque desde cualquier lugar donde se tenga un computador con internet y programas de video chat como Skype, se pueden hacer entrevistas de trabajo.

Sin embargo, las pruebas psicotécnicas siguen siendo igual de importantes y siguen teniendo exactamente los mismos objetivos: Ayudar a las empresas a identificar con precisión si el candidato cumple con los requisitos necesarios para desarrollar ciertas funciones.

De la mano de las pruebas psicotécnicas existen también otros procedimientos que ayudan a seleccionar al candidato ideal. Por ejemplo las actividades en grupo son utilizadas frecuentemente: entrevistas, actividades grupales, simulación de situaciones de estrés; inclusive en algunos casos se pone al candidato a trabajar como lo haría en el día a día. Actualmente el buen desempeño se mide más por el comportamiento y la actitud real de las personas y en menor medida por un simple juego de roles.

Si eres un usuario de las redes sociales, hoy en día también puedes estar siendo evaluado por las empresas de selección de personal por este medio sin que lo sepas. El comportamiento y la comunicación virtual es un factor importante al momento de evaluar las competencias de cada persona.

Los tipos de test psicotécnicos con los que te puedes encontrar son:

Test de personalidad: Se usa para saber cómo la personalidad de las personas puede afectar diferentes tareas laborales. Se mide el comportamiento frente a situaciones de estrés, trabajo en grupo, capacidad de tomar decisiones, de adaptación, socialización, comunicación, etc. Es importante para identificar frente a qué situaciones son capaces de reaccionar positivamente las personas. Por ejemplo una persona con baja autoestima no podrá generar impacto en un cargo en el cual le toque hablar en público todo el tiempo o liderar grupos de personas.

Test de aptitudes: Se usa para medir las capacidades que se tienen para trabajar en un puesto. Si es detallista, organizado, si sabe organizar las ideas, si es una persona resolutiva, creativa, analítica, si es rápido. Por ejemplo una persona entrevistada para cargos administrativos tendrá que ser organizada, analítica, con actitud de líder, excelentes habilidades de comunicación.

Test de intereses: Se usa para identificar la forma de pensar del candidato. Si le gusta tomar la iniciativa, o seguir a los demás, si es perfeccionista o más bien planifica bien sus labores, si es ágil en la toma de decisiones o deja que otros decidan, si es metódico o por el contrario creativo e innovador.

Igualmente existen otros test que también son utilizados en pruebas de selección:

• Test de conocimientos

• Test de habilidades específicas

• Test de competencias:

• Capacidades intelectuales

• Capacidades razonamiento

• Habilidad en algún idioma

• Inteligencia emocional

• Liderazgo

• Trabajo en equipo

Es importante saber que no hay nunca respuestas correctas o incorrectas cuando se presentan pruebas psicotécnicas. Las empresas simplemente evalúan que de acuerdo a la personalidad, sus competencias y manera de actuar se adapten bien a un puesto u otro. Con la realización de estas pruebas tanto el candidato como la empresa detectan cosas positivas, ya que el candidato hará lo que sabe hacer y le gusta, por lo tanto se sentirá satisfecho, y la empresa invertirá tiempo y plata en una persona que es la adecuada para desempeñar el cargo.

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